Título de la tesis:
Los cambios relacionales en los recursos humanos de las organizaciones
Autor/es:
Gómez Gómez, Francisco
Tipo de documento:
Artículo
Universidad:
Departamento:
Departamento
Idioma:
Castellano
Palabras clave:
Psicología del trabajo;Psicología de las organizaciones;Empresas;Trabajadores;Recursos humanos;Clima organizativo;Satisfacción en el trabajo;Comportamiento organizativo;Estructura organizativa;Participación en grupo;Encuestas;Relaciones dirección-personal;Relaciones laborales;Dinámica de grupos;Interacción persona-medio;Autoridad;Modelos;Inconsciente colectivo;Comunicación;Solución de problemas;Estadística;Formación en la empresa;Liderazgo;Maslow, Abraham Harold (1908-1970);Lewin, Kurt (1890-1947);Adultos (a partir de 18 años);Humanos
Fecha de la defensa:
2006-05-30
Notas:
El presente trabajo de investigación parte del concepto del homo socialis descubierto por Elton Mayo con sus experimentos en l Western Electric Company, así como de su constatación de que las relaciones informales influyen en el organigrama de la organización, y de un marco teórico justificativo de la aplicación empírica realizada. El modelo de intervención, explicitado en el trabajo de investigación, sirve como encuadre fundamental para la parte empírica, que consiste en aplicar a las organizaciones el método de las Constelaciones Familiares creado por Bert Hellinger. Se presentan de una mane...
Valoración:
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