Título de la tesis:
Las actitudes ante el error en los mandos intermedios de una organización
Autor/es:
Jauli Dávila, Isaac Elías
Tipo de documento:
Tesis (Doctoral)
Universidad:
Universidad Complutense de Madrid
Departamento:
Departamento de Psicología diferencial y del trabajo
Idioma:
Castellano
Palabras clave:
Autoridad
Fecha de la defensa:
2004-10-25
Notas:
El propósito del presente estudio exploratorio, fue el de determinar, mediante un modelo experimental, las posibles relaciones existentes entre las actitudes que resultan de percibir un error, y las características psicológicas de los individuos, la naturaleza de la tarea que desempeñan y el clima social donde trabajan como mandos intermedios en una organización. En un estudio empírico se administraron consecutivamente seis pruebas a 102 mandos intermedios de 29 a 55 años de edad, que trabajan en una empresa multinacional. Los sujetos fueron divididos en tres grupos denominados: n.1 mantenimie...
Valoración:
Clasificación por
